Para muchos trabajadores la nómina no es tan importante como las recompensas que la empresa puede ofrecerles con el fin de aumentar su motivación y grado de satisfacción. Esto es lo que se conoce como salario emocional. Los premios de carácter no económico son igualmente valoradas por los empleados de una compañía.
¿Para qué sirve el salario emocional?
Parece increíble que todavía muchos departamentos de recursos humanos no se hayan dado cuenta de la importancia que tiene saber motivar adecuadamente a los trabajadores de una empresa. Por este motivo, aún sigue siendo una asignatura pendiente en nuestro país.
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